准确定位,对外界及自身进行科学分析
毕业生在求职前,应先对外界情形及自身能力做出科学的分析。针对外界情形,要认清当前的整体就业环境和就业趋势,分析行业的现状及发展前景,找准自己面临的机会,并考虑自身家庭环境。对于自身,要清楚的认识到以下几点:
1.我喜欢做什么,主要包括职业兴趣、职业价值观等;
2.我适合做什么,主要包括职业性格、气质、天赋才干及智商情商等;
3.我擅长做什么,主要包括职业能力强项,比如言语表达、逻辑推理、数字运算等;
4.我能够做什么,主要包括自己掌握的专业知识、技能和实践经验等。
调整期望,结合实际作出正确判断
面对就业压力,一些大学毕业生的就业心理准备不足,心理素质偏弱,因此会产生价值认同模糊与失衡现象。
一方面,有些毕业生过高估计了自己的综合素质和各方面的能力,心理期望值过高。另一方面,一些毕业生对就业的自我认知不准确。他们不懂得如何将自身优势与职业信息及市场环境进行有效结合,从而对自己的职业取向不能作出正确的自我判断。此外,也有一小部分毕业生在求职过程中由于准备不足,加之性别和个性的因素,对自身的素质和就业竞争能力评价过低,求职中存在依赖心理或自信心严重不足,不敢主动向用人单位推销自己,不敢主动参与就业竞争,求职过程中稍微受挫便感到无能为力,从而产生悲观、焦虑的心理。
因此,大学生在就业过程中,应该端正心态,根据形势,调整就业期望,注重培养良好的心理品质,提高自身能力和素质,不断提升就业竞争力。
明确方向,作好职业生涯规划
在就业形势日益严峻的今天,明确职业发展方向是求职成功的第一步也是最重要的一步,对于大学毕业生来说,最关键的不是“如何找到好工作”而是“我真正需要和适合什么工作”,如同正确地做事必须以做正确的事为前提一样,大学生应静下心来,审问自己需要一种什么样的生活,而思考的过程就是选择的过程,也是成长的过程。
在求职过程中,大学生要防止自我认知上的“近视效应”,扩大视角来减少主观认知误差。从客观上说当前的“求职恐慌”大多是因为求职者自我定位模糊,缺乏方向而导致。因此,大学生有必要在准确定位后,找准求职方向,积极面对挑战和竞争。
端正心态,了解现实加强自我完善
良好的求职习惯和优秀的职业素养是大学生求职成功的前提。一些在求职中投简历过于随意、接听电话缺乏礼貌、面试着装失仪等现象屡见不鲜,一些毕业生也因此失去工作机会。“于细微处见精神”,招聘考官一般无法在短时间内掌握求职者所有信息,只能通过细节进行考察。所以毕业生在正式进入社会前,需要了解有关的礼仪知识、个人形象设计知识,以培养良好的求职习惯,争取在行为、举止、言语表达等方面做到大方、得体,进一步提高职业素养。